Concedierea ca urmare a desființării postului. Contestație împotriva deciziei de concediere

Concedierea nelegală sau abuzivă reprezintă un inconvenient pentru fiecare salariat. Vorbim despre o concediere nelegală în momentul în care angajatorul nu respectă dispozițiile prevăzute de Codul muncii și acționează în mod discreționar. În ceea ce privește concedierea pe motiv de desființare a postului, aceasta trebuie să respecte trei reguli: să fie efectivă, având o cauză reală și serioasă. În cele ce urmează vă prezint pașii care trebuie urmați într-un astfel de litigiu și cum puteți să vă recăpătați nu doar postul, ci și despăgubiri.

Cu prioritate trebuie menționat faptul că atunci când vorbim despre încetarea contractului de muncă prin desființarea postului vorbim despre o concediere pentru motive ce nu țin de persoana salariatului. În acest sens, art. 65 alin 2 din Codul Muncii prevede faptul că desființarea postului este legală dacă este efectivă și bazată pe o cauză reală și serioasă.

Desființarea locului de muncă este efectivă atunci când acesta este suprimat din organigrama angajatorului. De asemenea, desființarea trebuie să fie anterioară concedierii, iar în momentul încetării raportului de muncă, locul de muncă să nu mai figureze în cadrul organigramei.

Desființarea locului de muncă are la bază o cauză reală când prezintă un caracter obiectiv și este determinată de dificultăți economice, de transformări tehnologice sau de reorganizarea activității. Pentru a fi serioasă, desființarea locului de muncă trebuie să aibă la bază studii temeinice vizând îmbunătățirea activității și să nu disimuleze realitatea.

Curtea Constituțională a statuat că ,,În ceea ce privește condițiile în care angajatorul poate dispune concedierea salariatului din motive ce nu îi sunt imputabile acestuia, acestea urmăresc să stabilească un echilibru între cele două părți ale contractului de muncă, respectiv între necesitatea de a asigura angajatorului libertatea de a dispune cu privire la desființarea unor locuri de muncă atunci când considerente obiective o impun - dificultăți economice, transformări tehnologice, reorganizarea activităţii etc. -, pe de o parte, și nevoia de a proteja salariatul de o eventuală atitudine abuzivă a angajatorului, de cealaltă parte. Pentru aceste rațiuni, legea prevede nu doar cerința ca desființarea locului de muncă să fie efectivă, ci și pe aceea de a fi justificată de o cauză reală și serioasă sau, altfel spus, de a fi determinată de o cauză obiectivă, de o anumită gravitate care să impună, cu adevărat, această măsură''.

Dacă nu sunt respectate criteriile enumerate supra atunci desființarea postului nu este legală și implicit nici decizia de concediere nu este una legală. Dacă te confrunți cu o astfel de situația trebuie să știi că remediul este să formulezi o contestație împotriva deciziei de concediere.

În concret, dacă consideri că ai fost concediat nelegal ai un termen de 45 de zile de la momentul comunicării deciziei de concediere pentru a o contesta. Prin intermediul acesteia soliciți instanței anularea, reintegrarea pe postul deținut (dacă îți dorești) precum și plata salariilor indexate și actualizate cu rata inflației.

În dreptul muncii sarcina probei aparține angajatorului, legea oferindu-i o protecție salariatului. Prin urmare, el trebuie să dovedească că a avut motive temeinice pentru a desființa postul și tot el trebuie să prezinte cum anume îi va aduce un beneficiu concedierea ta. Dacă nu reușește atunci contestația va fi admisă.

Trebuie menționat și faptul că în cazul în care ai câștig de cauză angajatorul trebuie să plătească, pe lângă despăgubiri, și cheltuielile de judecă (inclusiv onorariul avocațial). Așadar, este esențial să formulezi o contestație împotriva decizie de concediere.

***

Acest articol a fost redactat de avocat Loredana Maria Feier din Baroul Cluj și este protejat de legislația privind drepturile de autor. Pentru asistare și reprezentare juridică nu ezitați să mă contactați.

contestație împotriva deciziei de concediere